Mujeres Adelante es una marca co-creada entre Fundación CEA y Disruptia. Nuestro propósito es fortalecer el perfil profesional de las mujeres, brindándoles herramientas prácticas que las preparen para los retos de la empleabilidad actual y las conecten con oportunidades reales de vinculación laboral.
En todas nuestras versiones, ofrecemos acompañamiento para la empleabilidad y un incentivo económico por lograr una vinculación laboral exitosa.
Edición 1: Mujeres Adelante
Esta primera versión del programa nació de la alianza estratégica entre Fundación CEA y Disruptia, enfocándose en cerrar la brecha de empleabilidad para mujeres en Bogotá, Medellín (y alrededores) y Cartagena.
Ejes de formación principal
El programa se centró en desarrollar competencias de alta demanda en el sector servicios:
Ventas y comercialización: Técnicas de persuasión, cierre de ventas y gestión de clientes.
Servicio al cliente: Excelencia en la atención, resolución de conflictos y comunicación asertiva.
Componente diferencial: enfoque de género
A diferencia de otras capacitaciones técnicas, esta versión incluyó un módulo transversal crítico:
Formación en Violencia Basada en Género (VBG): Herramientas de sensibilización, prevención y empoderamiento para que las participantes identifiquen y actúen ante situaciones de violencia en entornos personales y laborales.
Apoyo a la vinculación laboral
El éxito de esta cohorte no solo se midió por la graduación, sino por la inserción real en el mercado:
Acompañamiento: Guía personalizada en procesos de selección.
Incentivo económico: Un beneficio financiero otorgado a las participantes que lograron una vinculación laboral exitosa, motivando la permanencia y el crecimiento profesional.
Financiadores:
USAID
Edición 2: Mujeres Adelante inTECH
Esta versión avanzada, co-creada por Fundación CEA y Disruptia, surge como respuesta a la acelerada digitalización de las empresas. El programa está diseñado para mujeres en Bogotá, Medellín (y alrededores) y Cartagena que buscan dominar las herramientas tecnológicas que hoy dictan la productividad laboral.
Ejes de Formación Tecnológica (Hard Skills)
El currículo se transforma radicalmente para cubrir las competencias más demandadas en el ecosistema digital:
Inteligencia artificial para el trabajo: Desde los fundamentos hasta la aplicación práctica en tareas diarias.
Automatizaciones con Zapier: Optimización de flujos de trabajo y procesos sin necesidad de código.
Análisis de datos y creación web: Herramientas para la toma de decisiones informadas y presencia digital.
Producción de contenidos multimedia: Creación de activos digitales de alto impacto para marcas y empresas.
Componente diferencial: Empleabilidad 4.0
Al igual que en su versión anterior, el programa mantiene su ADN de impacto real, pero adaptado al entorno tech:
Acompañamiento integral: Mentoría especializada para perfiles que ahora compiten en el sector tecnológico y de servicios digitales.
Incentivo económico: Apoyo financiero directo para las participantes que logren una vinculación laboral exitosa, premiando el talento y la resiliencia.
Financiadores: Fundación CEA, Accenture, 3M, Chevron Texaco
Cifras de impacto
Financiadores
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